こんにちは。多くの企業さんで求人を出していると思います。当院もいくつかの媒体を用いて求人を適宜しております。例えば、ハローワークで求人を出すと、一番早く反応があるのは、人材の紹介会社さんです。
桑名駅前にはハローワークがあります。ハローワークの出入り口の前に、人材派遣会社さんなどが立っていることがあります（禁止のビラも貼ってあるんですよ）。以前、院長である私も声かけられたことがあります。“お仕事探していますか？”、と。心の中では、“良い所あったら紹介して下さい”、と思いましたが、クリニックに来て頂ける患者さんや職員さんのことを思うとそうはいきません（冗談ですよ）。
人材派遣会社さんも必死なのでしょうが、売込みの電話、FAXが多くあります。以前に、Googleの書き込み対策会社さんの紹介をした際に、クリニックの裏側が見えて面白かったと、今までにない反響でしたので、今回は、人材派遣会社さんのFAXを紹介します。
≪ ケース① ≫
当院では医師を募集しています。それをホームページか他の求人媒体で知ってFAXを頂いたのだと思います。
ただ、突っ込みどころが満載です。
まず、二名とも、内科の医師のようです。当院は整形外科クリニックです。内科は、同じモール内に信頼できる医師がいます。大して考えずに送っているのだと、少しがっくり感があります。
次に、希望条件、結構すごいんですよね。気になるところを拡大しました。
1.就職準備金として100万円も希望
2.住まいの準備から衣類の準備、食事の準備も希望
2.があるなら、100万円もの大金が何の費用かもわからないです。大学生のお子さんもいてもおかしくない年齢ですが、大学合格したら、大抵自分たちで住まいを探すのに、一体、何故？という感じです。
さらに
※やや上からの発言のあるタイプの方ですが、下からお願いすれば動いて頂ける方です
…こんな人、一緒に働きたくない、ですね。
下段の方も、理解しがたい条件でした。
【給与】週3回+当直1日にて社保希望。
【その他】ホテルやマンスリーを希望（マンスリーマンションという意味でしょうか？）。
クリニックには当直はないですし、週3回の勤務で、宿泊や交通費を確保することはすごく大変です。
そして、後日、別の医師の案内もありました。 ≪ ケース② ≫
最後に、“採用ご担当者名刺貼り付け欄“まで準備されています。
次に、別の会社さんです。看護師紹介です。見やすいシートです。 ≪ ケース③ ≫
ただ、ここでも引っ掛かる点があります。
就業条件が、早番、日勤、遅番、夜勤とあります。夜勤勤務も可能ということですが、クリニックですので夜勤が必要なのか微妙です。確かに当院は遅くまで外来をしていますが、夜勤が必要なほどまではない気がします（笑）。そもそも院長の体力も持ちません。
更に、夜勤専従も週3回可能とのことでしたので、週3回も夜勤をしていただくほど営業したら、院長はすぐに体調不良になってしまいます。
これらの人材紹介は、どこかに電話番号リストやFAXリストがあり、一斉に送信しているものと考えられます。当院のように、FAX機器が紙にすぐにプリントアウトされてしまう医療機関としては迷惑な限りです。ただ、別の見方をすると、こういったFAXのおかげで、皆様にブログを書けるのでありがたいとも言えます。
他にも、いろいろなセールスがあります。代表的なものは不動産投資関連です。ガッツ溢れるセールスの方が、“不要です”と話しているのに、粘り強くお話しされます。余程、儲かるのだろうと思います。
様々な形態の商売があります。今回紹介した会社の詳細は知りませんが、皆様におかれても様々な誘惑、罠にかからないように過ごしていただいたらと思います。
